{"id":39,"date":"2021-10-07T20:47:17","date_gmt":"2021-10-07T18:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iso21500.de\/?page_id=39"},"modified":"2023-07-27T12:38:31","modified_gmt":"2023-07-27T10:38:31","slug":"seminare-fuer-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iso21500.de\/de\/seminare-nach-iso-21500\/seminare-fuer-it\/","title":{"rendered":"Spezialthema: Changemanagement"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seminar f\u00fcr soziale und organisatorische Ver\u00e4nderungen<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ver\u00e4nderungen sind eine stete Komponente von Projekten. Egal ob Projekte etwas optimieren oder Neues schaffen sollen. Ver\u00e4nderungen bzw. Changes gehen immer damit einher.<\/p>\n\n\n\n<p>Ver\u00e4nderungen werden oft unterschiedlich wahrgenommen \u2014 es gibt Menschen, die k\u00f6nnen nicht genug Wandel bekommen, und Menschen, f\u00fcr die jeglicher Wandel eine mittelschwere Katastrophe ist. In Projekten geht es nun insbesondere darum, die Beteiligten, also die Stakeholder, positiv auf die mit einem Projekt einhergehenden Ver\u00e4nderungen einzustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p>In den Leitlinien ISO21502 : 2020 wird dieses Thema in einer eigenen Praktik behandelt:&nbsp; Organisational &amp; societal change. Dar\u00fcber hinaus spielt dies eine wesentliche Rolle im Stakeholder-Management.<\/p>\n\n\n\n<p>In einem 2 \u2013 4 t\u00e4gige Seminar werden die Grundlagen gelegt, den Wandel vorzubereiten und zu gestalten. Wir kl\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wodurch der Widerstand bei Ver\u00e4nderungen entsteht und wie mit ihm umgegangen werden kann<\/li>\n\n\n\n<li>warum Menschen unterschiedlich bei Change reagieren und wie man dies wirksam nutzen kann<\/li>\n\n\n\n<li>wie mit Hilfe von Analysetools die zentralen Change-Gegenst\u00e4nde herausgearbeitet werden k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>wie eine wirksame Ma\u00dfnahmenplanung, inklusive der Change Kommunikation entwickelt, wird<\/li>\n\n\n\n<li>welche Rolle F\u00fchrungskr\u00e4fte haben und wie sie diese wirksam umsetzen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>wie ein konstruktiver Umgang mit Komplexit\u00e4t, also quasi der Unvorhersehbarkeit von menschlichem Verhalten, gelingen kann<br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei all diesen Themenfeldern wird mit eigenen F\u00e4llen bzw. Situationen gearbeitet, sodass eine Verkn\u00fcpfung mit der Praxis stets gew\u00e4hrleistet wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich wird jedes Seminar aufgrund der Rahmenbedingungen anders ausfallen. &nbsp;Einige zentrale Fragen, die es vorab zu kl\u00e4ren gilt,&nbsp;sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie erfahren sind die F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Begleitung einer Ver\u00e4nderung?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie ist die Organisation und insbesondere die Mitarbeiterschaft bislang mit Ver\u00e4nderungen zurechtgekommen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie stark soll bzw. muss die Mitarbeiterschaft eingebunden werden bzw. wie gro\u00df werden die Mitgestaltungsm\u00f6glichkeiten sein?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Seminare werden von mir, Bj\u00f6rn H\u00fcbner, entwickelt und durchgef\u00fchrt. Er arbeitet seit \u00fcber 20 Jahren in Change-Umfeldern, als Coach, Berater, Trainer, Change-Teamleiter oder Mitglied in Change-Teams als Selbstst\u00e4ndiger sowie als angestellter Personal- und Organisationsentwickler.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die gro\u00dfe Verschiedenartigkeit von Ver\u00e4nderungen durfte Bj\u00f6rn H\u00fcbner viel erleben, reflektieren und verstehen. Hiervon k\u00f6nnen heute seine Kunden und Seminarteilnehmer profitieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seminar f\u00fcr soziale und organisatorische Ver\u00e4nderungen Ver\u00e4nderungen sind eine stete Komponente von Projekten. Egal ob Projekte etwas optimieren oder Neues schaffen sollen. Ver\u00e4nderungen bzw. Changes gehen immer damit einher. 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